Nous vous aidons à définir clairement le poste c’est à dire le périmètre, les missions, les responsabilités, ainsi que son positionnement dans l’organigramme. Nous identifions les compétences et qualités essentielles requises, en accord avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Nous utilisons des méthodes de recrutement modernes et efficaces pour attirer les meilleurs candidats. Nous nous appuyons, au-delà des méthodes et des réseaux classiques, sur notre propre réseau de chasseurs de têtes et procédons par approche directe lorsque nécessaire.

Nous nous assurons de l’adéquation du profil avec les enjeux du poste, les valeurs et la culture de l’entreprise ainsi que sa stratégie court, moyen et long terme. Nous disposons de procédures d’évaluation rigoureuses, incluant questionnaires, mises en situation, démarches de personnalité, prises de références. Nous visons une relation durable et épanouissante pour l’entreprise et le nouvel entrant.

Une fois le recrutement réalisé, nous veillons à la bonne intégration et adaptation du nouvel entrant. Nous réalisons des entretiens d’évaluation et aidons à définir les actions correctives nécessaires au besoin. Nous vous offrons une garantie en cas de rupture de la période d’essai.